{"id":8371,"date":"2025-05-20T09:51:22","date_gmt":"2025-05-20T09:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mathiasbruhn.dk\/?p=8371"},"modified":"2025-06-06T10:27:12","modified_gmt":"2025-06-06T10:27:12","slug":"managementcommunicatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb.dk\/nl\/ledelseskommunikation\/","title":{"rendered":"Managementcommunicatie: 3 dingen die uw medewerkers van u moeten horen"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Er is \u00e9\u00e9n zin die ik vaak van leiders hoor:<\/p>

\u201cWelnu... ik heb het toch gezegd!\u201d<\/p>

Oh ja \u2013 misschien heb je dat gezegd.<\/p>

\u00a0Heb je het gecommuniceerd?<\/p>

Want er is een verschil.<\/p>

\u00a0Iets \u00e9\u00e9n keer zeggen is geen communicatie. Dat is informatie.<\/p>

Echte leiderschapscommunicatie gaat over herhaling, duidelijkheid en veiligheid.<\/b><\/p>

In dit artikel leest u drie uiterst belangrijke boodschappen die uw medewerkers van u moeten horen \u2013 niet \u00e9\u00e9n keer, maar keer op keer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. \u201cHier zijn we op weg\u201d<\/p>

Alt for mange teams worden onzeker \u2013 niet omdat ze competenties missen, maar omdat ze missen richting<\/b>.<\/p>

Als leider is het uw taak om de koers uit te zetten.<\/p>

\u00a0Je koers is niet iets wat je op maandagochtend zegt en dan vergeet.<\/p>

\u00a0Het moet gentages, justeres og holdes levende<\/b>.<\/p>

Zelfs als er geen nieuws is, moeten mensen horen:<\/p>

\u201cWe zijn nog steeds op weg naar X \u2013 en hier is waarom dat zinvol is.\u201d<\/p>

Heel concreet:<\/b><\/p>

  • Herhaal de visie tijdens teambijeenkomsten.<\/li>
  • Laat zien hoe de taken verband houden met het doel.<\/li>
  • Gebruik beelden, verhalen en metaforen \u2013 zodat het voelbaar wordt, niet alleen logisch.<\/li><\/ul>

    2. \u201cJe maakt het verschil\u201d<\/p>

    Veel leiders geloven dat erkenning gaat over het prijzen van prestaties.<\/p>

    Goede leiderschapscommunicatie gaat niet alleen over resultaten.<\/p>

    Het gaat over relatie<\/b>.<\/p>

    Medewerkers moeten het gevoel hebben dat ze gezien worden en dat hun werk ertoe doet \u2013 ook als het niet in het oog loopt.<\/p>

    \u201cBedankt voor het nemen van verantwoordelijkheid voor die vergadering.<\/i>\u201d<\/p>

    \u00a0\u201cDat was scherp gezien, toen je erop wees.<\/i>\u201d<\/p>

    \u00a0\u201cHet maakt een verschil dat jij hier het overzicht houdt.<\/i>\u201d<\/p>

    Heel concreet:<\/b><\/p>

    • Kijk je mensen in de ogen en zeg dankjewel.<\/li>
    • Maak het specifiek. Mensen voelen wanneer het echt is.<\/li>
    • Druk de waarde van hun inspanningen uit, niet alleen wat ze hebben gedaan.<\/li><\/ul>

      3. \u201cHet is ok\u00e9 om het hardop te zeggen\u201d<\/p>

      De grootste belemmering voor samenwerking en ontwikkeling is niet een gebrek aan idee\u00ebn.<\/p>

      Het is stilte<\/b>.<\/p>

      Als je wilt dat je team idee\u00ebn, zorgen en suggesties deelt, nodig ze dan actief uit - en laat zien dat het veilig is.<\/p>

      \u201cAls er iets niet goed zit \u2013 zeg het dan. Ik hoor het liever nu.<\/i>\u201d<\/p>

      \u00a0\u201cMissen we iets?<\/i>\u201d<\/p>

      \u00a0\u201cAls je twijfelt, laten we dan een gesprek hebben.<\/i>\u201d<\/p>

      Het gaat er niet om conflicten op te zoeken. Het gaat om psychologische veiligheid<\/b> \u2013 en het begint met jouw stem.<\/p>

      Heel concreet:<\/b><\/p>

      • Stilt open vragen.<\/li>
      • Luister zonder te onderbreken.<\/li>
      • Bedankt voor je eerlijkheid \u2013 ook als je het niet eens bent.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Conclusie: Goede leiderschapscommunicatie is herhaling met aanwezigheid<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Je hoeft niet steeds iets nieuws te verzinnen om te zeggen.<\/p>

        \u00a0Maar je moet het belangrijke blijven zeggen \u2013 op een manier die levendig aanvoelt.<\/p>

        Hier zijn we onderweg.\u201c<\/p>

        Je maakt een verschil.\u201c<\/p>

        \u201cHet is ok\u00e9 om het hardop te zeggen.\u201d<\/p>

        Drie simpele boodschappen die vertrouwen, motivatie en richting cre\u00ebren.<\/p>

        En zoals je vaker kunt zeggen dan je denkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Wil je beter communiceren als leider?<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Ik geef workshops en lezingen over managementcommunicatie die direct voelbaar en toepasbaar zijn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Der er \u00e9n s\u00e6tning, jeg ofte h\u00f8rer fra ledere: \u201cJamen\u2026 jeg har jo sagt det!\u201d Og ja \u2013 m\u00e5ske har du sagt det. \u00a0Men har …<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nLedelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Klar kommunikation skaber tryghed og retning. Her er tre budskaber, dine medarbejdere har brug for at h\u00f8re fra dig som leder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mb.dk\/nl\/managementcommunicatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Klar kommunikation skaber tryghed og retning. Her er tre budskaber, dine medarbejdere har brug for at h\u00f8re fra dig som leder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mb.dk\/nl\/managementcommunicatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MB & PARTNERS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-20T09:51:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T10:27:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"G\u00fcn\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"G\u00fcn\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"G\u00fcn\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d\"},\"headline\":\"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig\",\"datePublished\":\"2025-05-20T09:51:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T10:27:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/\"},\"wordCount\":548,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/\",\"name\":\"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-20T09:51:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T10:27:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d\"},\"description\":\"Klar kommunikation skaber tryghed og retning. Her er tre budskaber, dine medarbejdere har brug for at h\u00f8re fra dig som leder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1708,\"caption\":\"Ledelseskommunikation\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/ledelseskommunikation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/\",\"name\":\"MB & PARTNERS\",\"description\":\"Mathias Bruhn \u2013 Kurser, workshops og foredrag i karismatisk kommunikation og ledelse\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d\",\"name\":\"G\u00fcn\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"G\u00fcn\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/nl\\\/author\\\/escalate\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Managementcommunicatie: 3 dingen die uw medewerkers van u moeten horen","description":"Duidelijke communicatie cre\u00ebert veiligheid en richting. Hier zijn drie boodschappen die je medewerkers van jou als leider moeten horen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mb.dk\/nl\/managementcommunicatie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig","og_description":"Klar kommunikation skaber tryghed og retning. Her er tre budskaber, dine medarbejdere har brug for at h\u00f8re fra dig som leder.","og_url":"https:\/\/mb.dk\/nl\/managementcommunicatie\/","og_site_name":"MB & PARTNERS","article_published_time":"2025-05-20T09:51:22+00:00","article_modified_time":"2025-06-06T10:27:12+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"G\u00fcn","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"G\u00fcn","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/"},"author":{"name":"G\u00fcn","@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d"},"headline":"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig","datePublished":"2025-05-20T09:51:22+00:00","dateModified":"2025-06-06T10:27:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/"},"wordCount":548,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/","url":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/","name":"Managementcommunicatie: 3 dingen die uw medewerkers van u moeten horen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg","datePublished":"2025-05-20T09:51:22+00:00","dateModified":"2025-06-06T10:27:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d"},"description":"Duidelijke communicatie cre\u00ebert veiligheid en richting. Hier zijn drie boodschappen die je medewerkers van jou als leider moeten horen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#primaryimage","url":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-fauxels-3184328-scaled.jpg","width":2560,"height":1708,"caption":"Ledelseskommunikation"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mb.dk\/ledelseskommunikation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mb.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ledelseskommunikation: 3 ting dine medarbejdere skal h\u00f8re fra dig"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mb.dk\/#website","url":"https:\/\/mb.dk\/","name":"MB & PARTNERS","description":"Mathias Bruhn \u2013 Cursussen, workshops en lezingen in charismatische communicatie en leiderschap","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mb.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/f3b2c1cdbf5cec3c50e067ffe7ce162d","name":"G\u00fcn","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/306075169983cc62bf12ec1cc807fd1516d46a6c58c1810a9fbd98604e73b37e?s=96&d=mm&r=g","caption":"G\u00fcn"},"url":"https:\/\/mb.dk\/nl\/author\/escalate\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8371"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8375,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions\/8375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}