{"id":8312,"date":"2025-05-11T13:02:24","date_gmt":"2025-05-11T13:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mathiasbruhn.dk\/?p=8312"},"modified":"2025-06-06T10:16:28","modified_gmt":"2025-06-06T10:16:28","slug":"baeredygtig-ledelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mb.dk\/en\/baeredygtig-ledelse\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r vi taler om b\u00e6redygtig ledelse, g\u00e5r tankerne ofte mod de store strategier. Lange dokumenter, gr\u00f8nne m\u00e5ls\u00e6tninger og komplekse handlingsplaner.<\/p>

Men \u00e6gte b\u00e6redygtighed i ledelse starter et helt andet sted:<\/p>

I hverdagen. I relationerne. Og i de m\u00f8der, du holder hver uge.<\/p>

Hvis du gerne vil skabe en ledelseskultur, der holder i l\u00e6ngden \u2013 hvor mennesker trives, udvikler sig og kan pr\u00e6stere uden at br\u00e6nde ud \u2013 s\u00e5 er dine m\u00f8der et af de st\u00e6rkeste steder at starte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvad er b\u00e6redygtig ledelse egentlig?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kort sagt: Det er ledelse, som b\u00e5de tager vare p\u00e5 mennesker, relationer og resultater \u2013 p\u00e5 en m\u00e5de, der kan holde over tid.<\/p>

Det handler ikke kun om trivsel eller klima, men om:<\/p>

  • Langsigtet t\u00e6nkning<\/li>
  • Sunde relationer<\/li>
  • Et tempo, mennesker kan holde til<\/li>
  • Et f\u00e6lles ansvar, som er fordelt klogt<\/li><\/ul>

    Det kr\u00e6ver ikke n\u00f8dvendigvis store forandringer. Nogle gange starter det med at \u00e6ndre, hvordan du holder dine m\u00f8der.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Tre konkrete greb, der g\u00f8r dine m\u00f8der mere b\u00e6redygtige<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Her f\u00e5r du tre sm\u00e5, men effektfulde greb, der styrker b\u00e6redygtighed i din ledelse \u2013 \u00e9t m\u00f8de ad gangen:<\/p>

    1. Skru ned for tempoet \u2013 og op for n\u00e6rv\u00e6ret<\/b><\/p>

    Mange m\u00f8der i dag er alt for t\u00e6tpakkede. Vi haster fra punkt til punkt, uden tid til at t\u00e6nke, m\u00e6rke eller reagere ordentligt.<\/p>

    B\u00e6redygtig m\u00f8deledelse starter med at give rummet lidt luft. Det kan v\u00e6re s\u00e5 simpelt som:<\/p>

    • At starte med et minuts stilhed eller check-in<\/li>
    • At planl\u00e6gge f\u00e6rre dagsordenspunkter \u2013 og give bedre tid til dem, der er vigtige<\/li>
    • At turde stille sp\u00f8rgsm\u00e5let: \u201cHvad er det vigtigste, vi skal have med os herfra?\u201d \u2013 og lade resten v\u00e6re<\/li><\/ul>

      Tempoet skal ikke v\u00e6re lavt \u2013 men det skal v\u00e6re menneskeligt.<\/p>

      2. Giv plads til refleksion \u2013 ikke kun rapportering<\/b><\/p>

      Rigtig mange m\u00f8der g\u00e5r med at opremse, hvad der er sket siden sidst. Det er sikkert vigtigt. Men det er sj\u00e6ldent udviklende.<\/p>

      Hvis du vil styrke b\u00e6redygtighed, s\u00e5 g\u00f8r det til vane at stille mere nysgerrige sp\u00f8rgsm\u00e5l:<\/p>

      • \u201cHvad har fungeret godt \u2013 og hvorfor?\u201d<\/li>
      • \u201cEr der noget, vi skal justere fremadrettet?\u201d<\/li>
      • \u201cHvad har overrasket dig den sidste uge?\u201d<\/li><\/ul>

        N\u00e5r du skaber plads til refleksion, s\u00e6tter du gang i l\u00e6ring. Og l\u00e6ring er fundamentet for b\u00e6redygtig udvikling \u2013 b\u00e5de for individet og for teamet.<\/p>

        3. Tal \u00e5bent om belastning \u2013 ikke kun opgaver<\/b><\/p>

        Hvis m\u00f8der kun handler om to-do\u2019s, deadlines og status, mister vi f\u00f8lingen med hinanden.<\/p>

        B\u00e6redygtig ledelse kr\u00e6ver, at du som leder t\u00f8r tage temperaturen \u2013 ogs\u00e5 p\u00e5 hvordan folk har det med opgaverne. Ikke bare om de n\u00e5r dem.<\/p>

        Det kan g\u00f8res helt enkelt:<\/p>

        \u201cHvordan ser den kommende uge ud for dig \u2013 og hvad har du brug for for at lykkes?<\/em>\u201d<\/p>

        Det kr\u00e6ver ikke lange HR-samtaler \u2013 bare \u00e6gte nysgerrighed og plads til \u00e6rlighed.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Hvad f\u00e5r du ud af det?<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        N\u00e5r du begynder at lede dine m\u00f8der mere b\u00e6redygtigt, vil du ofte opleve:<\/p>

        • Mere n\u00e6rv\u00e6r og f\u00e6rre misforst\u00e5elser<\/li>
        • H\u00f8jere trivsel \u2013 fordi folk bliver h\u00f8rt og st\u00f8ttet<\/li>
        • St\u00f8rre ejerskab \u2013 fordi teamet f\u00f8ler sig involveret<\/li>
        • Og ja: Bedre beslutninger, fordi folk faktisk t\u00e6nker sammen \u2013 ikke bare opremser<\/li><\/ul>

          Det er ikke raketvidenskab. Det er sund fornuft \u2013 sat i system.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Pr\u00f8v det af allerede i denne uge<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          N\u00e6ste gang du holder teamm\u00f8de, s\u00e5 sp\u00f8rg dig selv:<\/p>

          -> Har vi plads til at t\u00e6nke \u2013 eller skynder vi os bare gennem dagsordenen?<\/p>

          -> Har vi tid til at m\u00e6rke, om folk faktisk trives \u2013 eller taler vi kun om tal?<\/p>

          Og pr\u00f8v \u00e9n lille justering.\u00a0<\/p>

          \u00c9t nyt sp\u00f8rgsm\u00e5l. \u00c9n ekstra pause.\u00a0<\/p>

          Det er s\u00e5dan en b\u00e6redygtig ledelseskultur bliver til.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Vil du arbejde mere systematisk med b\u00e6redygtig ledelse?<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Jeg hj\u00e6lper teams og ledere med at skabe en mere b\u00e6redygtig hverdag \u2013 b\u00e5de i form af sparring, workshops og udviklingsforl\u00f8b.<\/p>

           Vil du h\u00f8re mere? S\u00e5 tag fat i mig, s\u00e5 finder vi ud af, hvad der giver mening hos jer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          N\u00e5r vi taler om b\u00e6redygtig ledelse, g\u00e5r tankerne ofte mod de store strategier. Lange dokumenter, gr\u00f8nne m\u00e5ls\u00e6tninger og komplekse handlingsplaner. Men \u00e6gte b\u00e6redygtighed i ledelse …<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":8426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nS\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mb.dk\/en\/baeredygtig-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mb.dk\/en\/baeredygtig-ledelse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MB & PARTNERS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-11T13:02:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-06T10:16:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mathias Bruhn\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mathias Bruhn\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mathias Bruhn\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457\"},\"headline\":\"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur\",\"datePublished\":\"2025-05-11T13:02:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T10:16:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/\"},\"wordCount\":720,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/\",\"name\":\"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-11T13:02:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-06T10:16:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457\"},\"description\":\"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"b\u00e6redygtig ledelseskultur\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/baeredygtig-ledelse\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/\",\"name\":\"MB & PARTNERS\",\"description\":\"Mathias Bruhn \u2013 Kurser, workshops og foredrag i karismatisk kommunikation og ledelse\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457\",\"name\":\"Mathias Bruhn\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mathias Bruhn\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/mb.dk\\\/en\\\/author\\\/mb\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur","description":"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mb.dk\/en\/baeredygtig-ledelse\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur","og_description":"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.","og_url":"https:\/\/mb.dk\/en\/baeredygtig-ledelse\/","og_site_name":"MB & PARTNERS","article_published_time":"2025-05-11T13:02:24+00:00","article_modified_time":"2025-06-06T10:16:28+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mathias Bruhn","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Mathias Bruhn","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/"},"author":{"name":"Mathias Bruhn","@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457"},"headline":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur","datePublished":"2025-05-11T13:02:24+00:00","dateModified":"2025-06-06T10:16:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/"},"wordCount":720,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/","url":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/","name":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg","datePublished":"2025-05-11T13:02:24+00:00","dateModified":"2025-06-06T10:16:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457"},"description":"En b\u00e6redygtig ledelseskultur styrker b\u00e5de mennesker og resultater. F\u00e5 indsigt i, hvordan du skaber kultur med mening og retning.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#primaryimage","url":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mb.dk\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/pexels-divinetechygirl-1181533-scaled.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"b\u00e6redygtig ledelseskultur"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mb.dk\/baeredygtig-ledelse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mb.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5dan bygger du en b\u00e6redygtig ledelseskultur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mb.dk\/#website","url":"https:\/\/mb.dk\/","name":"MB & PARTNERS","description":"Mathias Bruhn \u2013 Courses, workshops and lectures in charismatic communication and leadership","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mb.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mb.dk\/#\/schema\/person\/e74e52f698a39ffa5263dffa0cd30457","name":"Mathias Bruhn","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7756392613eebf765702b5beab6bb608d962f5592cece95de62bb358e4770be1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mathias Bruhn"},"url":"https:\/\/mb.dk\/en\/author\/mb\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8312"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8316,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8312\/revisions\/8316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mb.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}